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面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業(yè)、機關單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源服務公司
但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，然而勞務外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務中的一種。

根據(jù)勞務外包服務的種類，具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術服務外包，以及研發(fā)外包等類型。而崗位外包，是指企業(yè)將一些人員流動性大、管理難度大、專業(yè)性較強或者是周期性崗位外包給勞務外包服務管理機構，由它機構負責外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的招聘和培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務工作，而發(fā)包方自身只需要集中精力進行業(yè)務管理。